我們了解到瑞奇特公司的發(fā)展不斷的壯大，董事長陳繼瑞是一位非常有力量的企業(yè)家，他帶出來的團隊可謂是執(zhí)行力非常強，那么今天我們就一起走進瑞奇特，了解一下瑞奇特人進入公司的狀態(tài)，以及真實的情況，今天接受采訪的是來自瑞奇特化工的楊總工。

首先主持人問起加入瑞奇特原因是什么？楊總工是這么回答的：“

我加入瑞奇特的原因有兩個，首先瑞奇特企業(yè)文化非常的震撼，也非常的重視企業(yè)文化，當我加入瑞奇特時就有一種歸屬感，這種感覺，我在其他公司工作的時候完全沒有這種感覺，在如今的社會，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，只有融入一個團隊，共同發(fā)展，共同進步，瑞奇特就是一群有夢想，有抱負的團隊，像這樣團隊已經(jīng)不多了。還有一個原因是我們老總曾經(jīng)給我們說過這樣一句話，要培養(yǎng)100個身價千萬的精英，我想成為前5個，所以我要加入瑞奇特，在這里大家也可以為我見證，5年之后能不能實現(xiàn)這個目標，當我們剛剛從大學走向社會的時候，我們沒有經(jīng)驗，沒有能力，沒有資源，我們只有選擇相信，只有相信了才能做到，相信的力量非常的可怕，我相信我能做到，因為相信了”可見瑞奇特公司的文化美麗非常的強大，一個人要有這自己的夢想，要努力的實現(xiàn)自己的價值，還是要相信，只有相信才能收貨自己的成長。

然后主持問您在瑞奇特工作有什么收獲？楊總工這么說：“我認為不能說是感受，應(yīng)該是興奮點，在瑞奇特工作了3年的時間，每天工作都非常的興奮，我們公司的三大系統(tǒng)的完善，讓我們在工作的時候效率更高，所以在瑞奇特工作一年，相當于在別的公司工作10年的收貨，還有我們公司的產(chǎn)品在行業(yè)中有著較強的競爭力，當客戶用了我們的產(chǎn)品之后，問題解決了，產(chǎn)品的質(zhì)量提升，我也非常的高興，一個不斷在幫助用戶解決問題的事業(yè)，難道不值得我們一生追隨嗎？”

經(jīng)過今天剪短的采訪，我們可以看出瑞奇特公司非常重視員工的個人成長，一個有價值的公司都是積極的，只有個人的夢想實現(xiàn)了，中國能才能算實現(xiàn)了，這一點定位非常的準確，也希望經(jīng)過今天的訪談能夠給您的企業(yè)帶來不一樣的收獲。