自河南瑞奇特化工有限公司成立以來，在短時間內(nèi)以超強的執(zhí)行力打造出一個在行業(yè)內(nèi)可以乘風(fēng)破浪的精英團隊，引起了行業(yè)內(nèi)部的重視。下面就讓我們就一起走進瑞奇特，探索它的神秘之處！

    一、瑞奇特企業(yè)文化

     公司內(nèi)部的執(zhí)行力度，跟企業(yè)的文化制度管理有著莫大的關(guān)系！精神層面的使命感與愿景，是否團隊成員都能有共同的愿景，這很重要，這也決定了團隊成員任何一個人是否是在為自已喜歡而且愿意的事情在奮斗，董事長陳繼瑞每天都會和團隊成員一起進行宣誓企業(yè)文化，并且總結(jié)當天的工作情況，做到今日事，今日清！每天都有不一樣的收獲！

   二、瑞奇特系統(tǒng)化運作

   公司以文化塑造人，用學(xué)習(xí)改造企業(yè)，順應(yīng)當今互聯(lián)網(wǎng)時代的變革，打造出一個完整的網(wǎng)絡(luò)運營系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，站在客戶的思維解決客戶最關(guān)注、最實際的問題，做到真正的為客戶著想，努力提高客戶的產(chǎn)品質(zhì)量，與客戶共同進退，致力于服務(wù)全球數(shù)萬家中小企業(yè)，做永久性的合作伙伴！

   三、瑞奇特執(zhí)行管理 

      在執(zhí)行的過程中，公司實行自我管理的管控理念，每個團隊成員都是非常的自覺，為了確保能按時保質(zhì)完成制定的目標，內(nèi)部系統(tǒng)設(shè)定執(zhí)行進程，每個成員們都可以隨時查詢到自己的執(zhí)行進度。對成員的執(zhí)行過程也方便及時糾正成員按照設(shè)定的標準執(zhí)行。

  四、瑞奇特獎罰制度

 團隊的成員根據(jù)自己的個人情況量身制定每個月、每季度、每一年的工作計劃，每個時間段進行一次考核。完成計劃的獎項、沒完成的懲罰措施都由自己來制定的！自己承諾的事情，就算是累到趴下也要完成！

瑞奇特人每一天都是學(xué)習(xí)的一天，把每一天當做最后一天來過，已經(jīng)把自己鍛煉成一個具有超強執(zhí)行力的團隊合作伙伴，通過嚴格的要求自己，真誠的服務(wù)每一位合作伙伴，及時解決問題！打造一家百年幸福企業(yè)！